Führungscoaching
Die ersten Schritte in Ihrer neuen Funktion – die neue Rolle ausfüllen - sich Raum nehmen - Visionen entwickeln und sie im Team kommunizieren. Leiten und Führen – die Unterscheidung spürbar und erfahrbar machen und reflektieren, mit welchem Leitungsverständnis Sie ihr Team führen wollen und woran dies zu erkennen ist
Je nach Kaderstufe befinden Sie sich im „Sandwich“. Diesen Spagat und alle neuen Themen proaktiv managen, in dem Sie Aufträge und Ihre Haltung reflektiert kommunizieren können sind wichtige Schritte in der Führungsfunktion. Dabei gesund bleiben und den Blick für die eigene Rolle in der Organisation beibehalten sind hohe Anforderungen die Sie an sich selbst stellen und die in einem Führungscoaching bearbeitet werden können.